Publicación: Análisis jurídico de la Ley 126 de 2020 sobre teletrabajo en la Provincia de Chiriquí y su incidencia en el derecho a la desconexión digital
Portada
PDF 
FLIP 
Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autores
Director
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Materia
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen en español
El teletrabajo ha adquirido una relevancia significativa en el ámbito laboral contemporáneo, impulsado por la digitalización y los cambios sociales recientes, lo que ha generado nuevos retos para la protección de los derechos laborales, especialmente en lo relacionado con el derecho al descanso. El presente estudio tuvo como objetivo analizar jurídicamente la Ley 126 de 2020 sobre teletrabajo en la provincia de Chiriquí y determinar su incidencia en la protección y garantía del derecho a la desconexión digital en las relaciones laborales. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, de tipo jurídico-dogmático, con un diseño no experimental y de carácter documental, basado en el análisis de legislación, doctrina y estudios comparados. Los resultados evidencian que la Ley 126 de 2020 regula aspectos esenciales del teletrabajo, como la jornada laboral, las condiciones de trabajo y las obligaciones de las partes; sin embargo, no reconoce de forma expresa el derecho a la desconexión digital ni establece mecanismos específicos para garantizar su cumplimiento. Asimismo, se identificó que la hiperconectividad laboral, derivada del uso constante de tecnologías digitales, genera una extensión implícita de la jornada laboral, afectando el derecho al descanso, la salud y la vida personal de los trabajadores. Desde el análisis doctrinal y comparado, se observa que el derecho a la desconexión digital constituye una manifestación contemporánea del derecho al descanso y un mecanismo esencial para prevenir riesgos psicosociales como el estrés, la fatiga y el síndrome de burnout. Se concluye que, aunque la Ley 126 de 2020 representa un avance en la regulación del teletrabajo en la provincia de Chiriquí, presenta vacíos normativos que limitan la protección efectiva del derecho a la desconexión digital, por lo que se hace necesaria la incorporación de disposiciones específicas que garanticen su cumplimiento, así como el desarrollo de políticas institucionales orientadas al respeto de los tiempos de descanso.
Resumen en ingles
Telework has gained significant relevance in the contemporary labor context, driven by digitalization and recent social changes, which has generated new challenges for the protection of labor rights, especially regarding the right to rest. The aim of this study was to conduct a legal analysis of Law 126 of 2020 on telework in Panama and to determine its impact on the protection and guarantee of the right to digital disconnection within labor relations. The research was developed under a qualitative approach, of a legal-dogmatic nature, with a nonexperimental and documentary design, based on the analysis of legislation, doctrine, and comparative studies. The results show that Law 126 of 2020 regulates essential aspects of telework, such as working hours, working conditions, and the obligations of the parties; however, it does not expressly recognize the right to digital disconnection nor does it establish specific mechanisms to ensure its enforcement. Likewise, it was identified that labor hyperconnectivity, derived from the constant use of digital technologies, leads to an implicit extension of working hours, affecting the right to rest, health, and workers’ personal lives. From a doctrinal and comparative analysis, it is observed that the right to digital disconnection constitutes a contemporary manifestation of the right to rest and an essential mechanism to prevent psychosocial risks such as stress, fatigue, and burnout syndrome. It is concluded that, although Law 126 of 2020 represents progress in the regulation of telework in Panama, it presents regulatory gaps that limit the effective protection of the right to digital disconnection. Therefore, it is necessary to incorporate specific provisions to guarantee its enforcement, as well as to develop institutional policies aimed at respecting rest periods.